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　　经常可以听到这句话——钱财乃身外之物，生不带来、死不带去。那么人生对于拥有巨大财富的人意味着什么？巴菲特曾说他是为上帝管理财富的人，那么你又是在为何奋斗？为谁承担？

　　有一次我们公司组织去参观一个自然保护区，管理人员在沟通时给我展示了一张图——整个自然保护区的生态一览无遗，上面还有很多红色的小点在移动。他告诉我们说：“这些移动的点就是我们整个自然保护区里面的动物。”但同时，他追问了我们一个问题：“知道这些移动的点，哪些是人类，哪些是非人类吗？”

　　反观财富管理这件事，也是一样的道理，我们需清楚地认知和了解自己要“去哪里”， 即我们的目标到底是什么。如果我们不清楚目标，可能就会像保护区里的动物一样在一个区域内随意地移动，看似忙碌却可能无所成就。

　　特别是当你拥有了以千万甚至以亿为单位的巨额资产时，管理的目标还是为了赚更多钱吗？“How much is enough ？”——“赚多少钱才够？”这个问题值得深究。因为有的时候，你会发现人生当中有一些基本的、稀松平常的、看似不是问题的问题，答案其实并不清晰。

　　如果我们去问一个人为什么干某件事情，他可能会告诉你一些理由，然后你追问为什么有这个理由，他可能又会给你一个答案，然后你针对他的答案继续追问为什么……这样一直问下去，最终答案到底会是什么呢？据哈佛大学的幸福学研究， 当这个问题被追问到底，答案就是“我高兴，我快乐，我觉得很幸福”。因为到了这个程度时，你再问他：“你为什么要追求幸福？”“你为什么要高兴 / 快乐？” ，此时他已经没有答案了。言外之意，就是“我觉得幸福很好，这就是我的终极答案”。

　　既然幸福快乐是所有人的终极目标，那幸福的要素又有哪些呢？我们认为主要有5 个幸福源泉：

　　当你拥有了一定规模的财富，并想要以此帮助自己和亲友创造更大的幸福感的时候，其实你同时也在经历一件更具挑战的事情。因为你可能是创造财富的能手，但未必同时拥有和谐的人际关系、健康的身体、充满爱的家庭氛围，或者未必能确保下一代未来能够获得好的教育、好的发展……所以你需要有所行动，比如通过建立财富管理机制去一一落实上述事情，并在落实的挑战中去找到成就感，最终获得幸福感。

　　所以，管理财富特别是管理家族财富，核心目标并不仅仅是让资产保值增值， 而是要让人生更具幸福感。很多高净值人士说自己幸福感很低，究其原因往往是一直在思考“How much is enough ？”这个其实没有答案的问题导致的。

　　根据刚才讲到的幸福五大源泉，优脉家族办公室的创始人应松先生在其著作《家族资产管理》一书中将幸福人生规划的重点工作总结为幸福生活、生命意义、家族长青三个方面，也称为幸福人生的三大“心理账户”，下设12个子账户，将这些账户对应的实际生活一一对应并记录下来，我们就能知道应该在每个账户里配置多少资产支持，从而建立起科学的财富管理机制。更详细的内容如果大家感兴趣的话，还是推荐抽空阅读此书。

　　最后，我们想与大家分享的是，如果身为一个高净值人士，与普罗大众不同，需要意识到自己的优势是可以通过聘用、招募和建立专属专业团队来为你工作。因此，高净值人士管理财富的第一个原则就是“ let your money work for you”，即如何让你的钱为你工作，帮助你和家人、身边人创造更大幸福感。尤其注意千万不要事必躬亲，把时间和精力消耗在自己陌生且不擅长的领域，也不要过于乐观成为了市场中“随机漫步的傻瓜”被人收割了财富。

　　优脉家族办公室成立于2014年，是中国商务委员会备案的中外合资企业，成立之初即确立买方立场，专注为中国市场的（超）高净值人士提供家族资产管理专业服务。

　　我们是中国市场上最早从事家族办公室业务的专业机构之一，是买方定位的“家族资产管理”专业服务机构。自创立开始，我们不断积累和成长，截止2023年我们已经建立了完善的服务体系，公司员工40余人。为了更好的服务客户，公司每年投入在购买数据、系统研发、投研体系建设的成本超千万人民币，系统的建立了与家族资产管理相关的能力和资源，包括法律、税筹、资产配置等等。我们服务的客户都是不同领域的成功人士，包括民营企业家、上市公司股东或高管、互联网&科技新贵、连续创业者、专业人士和家族第二代等高净值人群。

　　作为家族办公室行业的先行者，目前优脉拥有全球性的家族资产管理专业资源和遍及全国30余个城市的100余个家族办公室联盟伙伴，已为500+（超）高净值人士及其家族提供资产配置建议和解决方案逾150亿元。